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2019-09-20 22:36 来源:北京视窗

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  但如果我们夺冠了,那我们也很伟大。当然,德国前锋穆勒目前也有10个世界杯进球在手,假如他能  在本届世界杯打进至少6球,他就很有可能荣膺本届世界杯金靴奖得主并追平克劳泽的纪录。

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  2018年06月13日09:29央视网消息:17/18NBA总决赛后,北京时间6月12日,金州勇士举行夺冠游行,库里头顶奖杯与球迷狂欢。  当然,热爱足球的妹子们,并不仅止于这些打脸。

一位网友力挺杜兰特当初离开雷霆队。

  原标题:  新华社马德里4月11日电(报道员谢宇智)凭借最后一分钟的点球,西甲球队皇家马德里11日晚在欧冠四分之一决赛中以4:3的总比分惊险淘汰意甲豪门尤文图斯,晋级四强。

  下半场回来,火箭再陷入第三节不得分怪圈。近11场俱乐部正式比赛参与15球(11球,4次助攻)。

  与会代表分成小组,围绕学会成立20周年主题报告、2015年工作总结和2016年工作计划,就如何积极推进信息资源产业发展进行了广泛交流和探讨。

  2018年06月04日13:15央视网消息:北京时间2018年6月4日,美国,17/18NBA总决赛第2场,金州勇士122-103克利夫兰骑士,赛后发布会举行。虽然勒布朗得到23分、7个篮板和8次助攻,但库里得到37分、6个篮板和4次助攻,杜兰特得到三双20分、12个篮板和10次助攻,他们率队利用三四节攻势确立大比分优势,勇士队在总决赛第四战主场以108-85击败克里夫兰骑士队。

    谈到亚丁湾护航的经历,宋玺非常自豪地说,海盗们看到是中国的舰队,都会远远避开,因此甚至并不觉得很危险。

  此外,因为没有招入在曼城打出亮眼数据的边锋萨内,让主帅勒夫承受了不小的压力,而以卫冕冠军的身份出战,也势必会引起众多球队的关注和研究。

  播出时间——每周一至周六首播18:47重播14:004:00宋玺参加《渴望现场》用歌声送战友12月16日晚9点10分,CCTV-15《渴望现场》即将播出,“北大铁娘子”宋玺能否顺利晋级,值得期待!

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-20 06:24 来源:人民日报 参与互动 
庞龙说,当年沈阳音乐学院的每个老师都可以认领一个孩子,我认领了五个,王瑞就是那五分之一。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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