科尔沁右翼前旗| 涪陵| 天镇| 番禺| 滦平| 陈巴尔虎旗| 黎川| 随州| 连城| 凯里| 砚山| 湖北| 泉州| 中卫| 津南| 盐池| 巴中| 周口| 翁源| 永新| 犍为| 木里| 鸡东| 海安| 岚县| 广宁| 普宁| 花都| 彭泽| 永和| 侯马| 南丰| 文山| 巴青| 金佛山| 石阡| 辰溪| 大化| 英山| 万宁| 乌马河| 子洲| 闽侯| 南充| 澄江| 莘县| 邵东| 肃宁| 丹东| 南溪| 昭平| 延长| 合作| 灞桥| 河曲| 克山| 阆中| 姜堰| 马尔康| 开平| 潞城| 太湖| 双城| 平定| 内蒙古| 武宁| 瑞金| 三亚| 肥东| 万山| 河源| 通海| 临武| 正阳| 建昌| 望都| 苍梧| 歙县| 武汉| 察哈尔右翼前旗| 永福| 昌乐| 博白| 荔浦| 连南| 临沂| 烈山| 汾西| 徐闻| 蓬安| 哈巴河| 金沙| 烟台| 腾冲| 江阴| 印江| 泸西| 亳州| 牟平| 博野| 陵水| 田东| 察雅| 化隆| 林周| 沈阳| 翁牛特旗| 宝鸡| 博白| 正安| 吴江| 萨嘎| 赣县| 沾益| 遂川| 靖州| 库尔勒| 临沂| 额济纳旗| 达拉特旗| 赞皇| 灵台| 城固| 怀集| 瑞安| 鲅鱼圈| 梁河| 水富| 邵东| 石棉| 香河| 无锡| 祥云| 上海| 浦口| 滦县| 道孚| 宜昌| 同德| 彭山| 察哈尔右翼中旗| 开远| 巴彦| 汤原| 库伦旗| 霸州| 和政| 南平| 云南| 东辽| 即墨| 莲花| 汤旺河| 巴青| 富顺| 耿马| 关岭| 行唐| 磁县| 巴彦| 松滋| 南溪| 革吉| 乌拉特后旗| 博兴| 穆棱| 陈仓| 喀喇沁左翼| 泸定| 云安| 海安| 宜城| 固原| 宁陕| 兴安| 扶绥| 绛县| 梅河口| 天水| 鄯善| 桃江| 嵊州| 南召| 泾源| 宝清| 陕西| 嘉兴| 谢家集| 平罗| 周村| 民勤| 正宁| 广宗| 宁津| 威海| 大关| 隆林| 松阳| 镇坪| 安宁| 徽县| 开化| 环县| 福安| 紫阳| 汉寿| 张家川| 北票| 舞钢| 陕县| 灵石| 当阳| 温泉| 理塘| 察哈尔右翼前旗| 防城港| 涠洲岛| 高州| 韶山| 崇义| 金山| 平塘| 安龙| 方城| 甘南| 林甸| 临清| 临潼| 鹤山| 东方| 郁南| 汶川| 弥渡| 阜阳| 郾城| 科尔沁左翼后旗| 龙海| 达州| 泗水| 赣榆| 塔什库尔干| 江津| 青县| 从江| 缙云| 萍乡| 双江| 兴文| 休宁| 凤阳| 淮滨| 来宾| 甘谷| 嘉禾| 高雄市| 长垣| 旬阳| 襄垣| 苍梧| 呼兰| 新田| 那坡| 连山|

真MVP!莱纳德37分创新高 这点更狠!19次罚球全中

2019-08-21 22:21 来源:寻医问药

  真MVP!莱纳德37分创新高 这点更狠!19次罚球全中

  现在人民币在台湾可以兑换新台币,用起来不是太方便,如果银联卡能够在台湾使用,台湾的旅游景点、饭店、百货商店、精品店,这些店家都是非常欢迎的,会对陆客在台湾的消费扶遥直上,大陆的游客的出手可以更豪迈一点,过去有一些消费方面不方便的事情,这就是大陆银联卡8月底大约会在台湾登陆。据悉,国开行阿斯塔纳代表处注册在哈萨克斯坦阿斯塔纳国际金融中心内,国开行也成为首家入驻该中心的中资银行和国际金融机构。

台湾《中国时报》认为,小农市集崛起,翻转了岛内的饮食文化。如果离开了这些方面,其他的都是不切实际的,空喊什么“爱台湾”,或者标榜所谓普世价值,实际上都于事无补,是骗不过老百姓的眼睛的。

  已出版过多个专辑的琴家王梦兰则介绍了为何要以古汉语唱琴歌,她认为古汉语一字多音多意,连读还要变音转调,弹琴歌用古汉语会更美。这些小动作既损害大陆人民对台湾的观感,又伤及两岸互信,更为重建两岸政治基础增加难度。

  ”  坦白说,没看到程艾葳这段视频,我们还没意识到,原来两岸目前的分歧和僵局,很大程度来源于两岸小学课本的不同。  在我孩童时期的上世纪90年代的台湾,还有一个广告是由香港巨星周润发代言的,那是一款药酒的广告,周与一群台湾劳工站在一起说“二十一世纪是我们中国人的世纪,福气啦!(闽南语)”。

  除了看夕阳从海平面上缓缓落下之外,也可在木栈道上坐坐,吹吹海风,远眺对岸八里的观音山和出海口尽头的台湾海峡,美景之盛,令人流连忘返。

  第十届海峡论坛将于今年6月上旬在福建举办,6月6日在厦门举办论坛大会,各项活动将在福建各地陆续展开,为期一周。

    本报北京6月3日电(记者王珂)6月2—3日,中共中央政治局委员、国务院副总理、中美全面经济对话中方牵头人刘鹤带领中方团队与美国商务部长罗斯带领的美方团队在北京钓鱼台国宾馆就两国经贸问题进行了磋商。第二,无人机制造企业越来越多,无人机的产值、市场应用越来越广,测绘也好、拍照也好,还是其他的用途也好。

  通过分布式记账、共识机制和智能合约等底层架构,区块链技术正被视为创新实践的有力支撑。

  在技术主导之外,还有一种市场先行的策略。来到逢甲夜市,这里人声鼎沸,如一锅沸腾的热油,许多小摊前排着长龙,整个地面水泄不通!我们在夜市第一个邂逅的,是逢甲路20巷巷口一家叫“大肠包小肠”的小吃,它是这里的第一人气小吃。

  老旧房屋的木质梁柱,到处都是白蚁。

  她说,最让考古团队感动的发现是,这一墓葬中出土了一位怀抱宝宝的妈妈。

  一个制度、一个政党,究竟有没有吸引力,关键在于能不能始终把人民对美好生活的向往和追求当作自己的奋斗目标,能否让老百姓获得实实在在的好处,能否给老百姓提供更好发展机会和更大发展空间,给人民带来更加美好的希望和愿景。不过,要我推荐的话,若不赶时间就用双脚丈量土地吧!沿途处处皆风景:人山人海、民风淳朴的淡水老街,集美食、娱乐、怀旧为一体,这里是了解淡水居民市井生活的绝佳去处;1628年由西班牙人始建的红毛城是台湾地区现存最古老的建筑之一,黄昏时分登临城上,沧海、落日以及老红楼交相辉映、风景绝美;开放式校园的淡江大学,俯瞰着纤纤淡水河,校园环境典雅优美、秀丽素净;长走廊、旧琴房,走近《不能说的秘密》MV拍摄地淡江中学,口中便不由自主地轻声哼唱起“最美的不是下雨天,而是与你一起躲雨的屋檐。

  

  真MVP!莱纳德37分创新高 这点更狠!19次罚球全中

 
责编:

鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。需要强调的一点,在某些企业中,由于一些官僚长期无所作为或者无力承担新任务新责任,鲶鱼性人才成为企业正向提升的动力。

- 收起最新报道

    1概述

    编辑本段 回目录

    简介

    鲶鱼效应,英文名称:catfish effect ,沙丁鱼不爱动,被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼装进了装沙丁鱼的鱼舱,沙丁鱼要想躲过被吃的恶运,就必须在鱼槽内拼命不停地游动。这就是管理学界有名的鲶鱼效应,用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才,增加内部人才竞争程度,从而促进企业内部血液循环的良性发展,其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。

    鲶鱼,一种生性好动的鱼类,其本身并没有什么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后,鲶鱼的作用便日益受到重视。

    沙丁鱼,生性喜欢安静,追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识,只是一味地安逸于现有的日子。渔夫聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着,在这个过程中,他也获得了最大的利益。

    由来

    沙丁鱼(鲶鱼可使其游动不缺氧)

    挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这样一来,一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。

    由来之二: 与温水煮青蛙等“理论”一样,是20世纪八九十年代原产于中国的忽悠理论,但以讹传讹后成了舶来。

    医学解释

    鲶鱼效应,在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽,使沙丁鱼感到威胁而紧张起来,加速游动,于是沙丁鱼便活着到了港口,这就是著名的“鲶鱼效应”。医学界认为人们受到惊吓或刺激时,肾上腺会分泌出大量的激素,使人产生前所未有的能量和生存力。所以人在受到惊吓或精神高度紧张、亢奋时,会迸发出超常的能量。

    2启示

    编辑本段 回目录

    鲶鱼效应对于“渔夫”来说,在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段,促使沙丁鱼不断游动,以保证沙丁鱼活着,以此来获得最大利益。在企业管理中管理者要实现管理的目标,同样需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。

    鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说,在于自我实现。鲶鱼型人才是企业管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的,而并非是一开始就有如此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说,自我实现始终是最根本的。

    鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的忧患意识太少,一味地想追求稳定,但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来,积极寻找新的出路。以上四个方面都是探讨鲶鱼效应时必须考虑的问题。

    鲶鱼效应的根本就是一个管理方法的问题,而应用鲶鱼效应的关键就在于如何应用好鲶鱼型人才。如何对鲶鱼型人才或组织进行有效的利用和管理是管理者必须探讨的问题。由于鲶鱼型人才的特殊性,管理者不可能用相同的方式来管理鲶鱼型人才,已有的管理方式可能有相当部分已经过时。因此鲶鱼效应对管理者提出了新的要求,不仅要求管理者掌握管理的常识,而且还要求管理者在自身素质和修养方面有一番作为,这样才能够让鲶鱼型人才心服口服,才能够保证组织目标得以实现。因此,如今的企业管理在强调科学化的同时,应更加人性化,以保证管理目标的实现。

    3应用

    编辑本段 回目录

    企业中的应用

    鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。

    关于鲶鱼效应的应用,如今已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。其实鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同,发现问题、解决问题的方法就不同。

    鲶鱼领导者

    领导者即影响他人完成任务的个体或者集体,在死气沉沉的沙丁鱼箱内,沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体,他们技能水平相似,缺乏创新和主动性,人浮于事,效率低下,整个机构是一种臃肿不堪的状态,而鲶鱼领导者的到来(或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼),新官上任三把火,整顿纪律,规范制度,改造流程,合理配置岗位和人、财、物,逐渐组织的经营有了起色,成本减下来了,臃肿的机构简化了,无能的沙丁鱼被吃了、赶走了,有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励,这样整个机构呈现欣欣向荣的景象,在鲶鱼领导者的带领下,整个组织的活力都被调动起来,从而使集体的力量更加强大,占领市场、保有市场才有了坚实的基础。

    对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言,如果领导者有鲶鱼特性,那么要生存下去的方法就是运动起来,激发自己的能量,至少要和鲶鱼同步速度,并且要保证同一方向(企业目标),这样才不至于被鲶鱼追上吃掉,或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。

    团队中的一员

    如果鲶鱼代表团队中一员,那么它就意味着新、奇、异,包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异,正因为不同,才会激发智慧,一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟,如果都是清一色的员工,那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天,适当地吸引一些鲶鱼加入团队,会给整个团队带来活泼的工作气氛,带来创新,带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制,全是鲶鱼的话,整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象,因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点,合作和沟通就不存在了,整个团队就乌烟瘴气了,所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条,既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动,那就没有必要再放第二条了,一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看,团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造,其他员工对待团队中的鲶鱼,也应该在工作的基础上与其加强合作。

    来劲的工作内容

    在很多企业,组织结构和工作设计依然成为流程改造的一个大课题,不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情,不愿意在岗位上多思考多改进,以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计(Jobdesigning)上,那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢?这又是一门棘手的学问,有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容,让员工们体验丰富的工作活动,感受努力工作的成就,让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望;有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干,让他们工作中的鲶鱼越游越欢;其实最好在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配,鲶鱼就要做鲶鱼的事情,沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情,岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容,最重要的是要发现员工的偏好,看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情,只有匹配了之后,鲶鱼效应才能真正发挥它的作用,不然虽然设置了鲶鱼性工作内容,却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗,那么这条鲶鱼就成了死鱼了。

    从这个角度看,工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言,是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作,都将是一个组织的战略问题。
    综上,从不同的角度分析,鲶鱼代表的内容是不同的,对于一个从业者,领导可能是鲶鱼,那么你的努力最好和组织保持同方向,不要往后游,否则就有被吃掉的危险,永远充满激情地向上游,也许某一天你也变成了鲶鱼,赶着一群沙丁鱼向上奋斗;你的同事也可能是鲶鱼,那就和他比拼比拼,看谁翻腾的能量更大;你的下级也可能有鲶鱼,那就在激励下属成长的同时,别忘了给自己充充电,保持强劲的势头发展,否则你也有被下属吃掉的危险;你的工作中也可能有鲶鱼,那就合理地安排自己的工作,分清主次,让鲶鱼工作越游越欢,最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。

    金融界的应用

    指入世后随着外资金融机构的加入及其活力的释放,可以产生激活中资金融机构,使中资金融机构彻底摒弃优越感和依赖性,加快从理念转换、制度架构、经营管理到运作机制等全方位的改革步伐,加速中国金融业的现代化和国际化进程。鲶鱼效应是加入WTO对中国金融业发展产生的积极效应之一。

    4特质

    编辑本段 回目录

    1、办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱麻,迅速而有效地解决问题。

    2、说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策的有效性。

    3、倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。

    4、成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。

    5、系统视角、敢于变革:能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能,既要把自己当作组织的一部分(相对于渔夫,鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼,渔夫才是领导者),又要把自己看成一个小系统中的领导者,能够带动员工队伍打开局面、打破常规,取得良好效益。

    5利弊

    编辑本段 回目录

    效应利用

    无论是传统型团队还是自我管理型团队,时间久了,其内部成员由于互相熟悉,就会缺乏活力与新鲜感,从而产生惰性。尤其是一些老员工,工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老,因此有必要找些外来的"鲶鱼"加入团队,制造一些紧张气氛。从马斯洛的需求层次理论来说,人到了一定的境界,其努力工作的目的就不再仅仅是为了物质,而更多的是为了尊严,为了自我实现的内心满足。所以,当把"鲶鱼"放到一个老团队里面的时候,那些已经变得有点懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,不得不再次努力工作,以免被新来的队员在业绩上超过自己。否则,老队员的颜面就无处存放了。

    而对于那些在能力上刚刚能满足团队要求的队员来说,"鲶鱼"的进入,将使他们面对更大的压力,稍有不慎,他们就有可能被清出团队。为了继续留在团队里面,他们也不得不比其他人更用功、更努力。可见,在适当的时候引入一条"鲶鱼",是可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发的。

    效应弊端

    “鲶鱼效应”一直为很多企业所推崇,但我们不得不看到,这种引进外部力量刺激内部成员的做法也存在着一定的弊端。

    首先,从企业这个大团队来讲,从外部引进的人才,其职位都不会太低,他们更多的是我们常说的“空降兵”,一到公司,就被委以重任,具体负责某一块的具体业务。关于“空降兵”的优势与劣势在此处暂且不谈,我们只需要认识到,“空降兵”的到来,在一定程度上阻碍了原成员晋升的机会,从而扼杀了某些原本就非常努力的员工的奋斗激情。对一些人来说,他们奋斗的目的就是为了晋升,为了更高的职位,为了更大的发展空间,这种目的完全是无可非议的。一旦他们发现自己失去了上升的空间,他们就会要么选择出走,要么就选择消极对待。如此一来,企业这个大团队的战斗力就被削弱得更厉害了。

    其次,对公司内部的一个小团队来讲,既然是为了刺激团队的活力,所引进的新人在能力上就不会很弱,如果团队负责人再把握不住度,总是故意地把兴趣放到新人身上,势必会引起原有成员的不满,要是这种不满使原有成员变得更加消极,则引进"鲶鱼"刺激团队活力的结果就适得其反了。最后,无论是"大团队"还是"小团队","鲶鱼"的进入能否和原有成员形成优势互补,是否具有合作观念,都会影响到团队以后的战斗力发挥。一旦引入的"鲶鱼"个人主义观念浓厚,单打独斗的行为明显,那么他不但不会产生"鲶鱼效应",还会把团队仅存的一点战斗力给破坏掉。

    因此,鲶鱼效应固然可以提升一个团队的战斗力,但也可以毁掉团队的战斗力。是否要采取鲶鱼效应来刺激团队战斗力的爆发,还需要团队领袖对实际情况进行具体分析和决策。

    出现上述两种问题的时候,最直接最简单的解决办法就是取出“鲶鱼”,但这很难做到。因此,一般有下列方法可以采用:

    1.缓行“鲶鱼”提出的各项措施,特别针对人的措施;

    2.统一政策的出口,“鲶鱼”的良好措施也要有公司固有的途径向员工传达,而不是通过小道散布;

    3.迅速找骨干员工谈话,告知引进“鲶鱼”的真正目的和意义,稳定情绪;

    4.提高骨干员工的待遇,表示虽然引进了“鲶鱼”,但公司还是非常重视他们的;

    5.安排员工适当休假,缓解压力,减轻心理负担;

    6.当众表彰骨干员工,表示出对团队成员的信任和认可;

    7.提拔骨干员工,给他们委以重任,显示出对现有团队成员的信心;

    8.组织“鲶鱼”和“休克鱼”进行团队活动,增进工作之外的感情,减轻抵触情绪。

    词条图片

    参考资料

    [添加]
    [1].期待的鲶鱼效应落空
    [2].民营银行破冰起航 三家银行能否产生鲶鱼效应?
    于是,师傅们又试图将凤梨果酱融合其它食材做馅,无奈始终找不出一个令大家满意的口感。

    本词条内容由国搜百科根据相关资料编纂,仅供参考。如有问题,可联系我们修订、完善或删除。也欢迎更多热爱知识共享、有志于词条编纂的专业人士参与国搜百科创建。联系电话:010-87869809 合作邮箱:baike@chinaso.com 交流QQ群:5332181520

    百科 更多?
    西俄洛 东石五 浪溪镇 市场西区 宜家汤臣
    城市假日广场 湖里 木头营子乡 铁五小 张家房子